Pedido De Demissão Não Desconto Do Aviso Prévio

Rafael lopes esclarece como funciona quando o trabalhador pede demissão e não cumpre o aviso prévio.

Pedido de demissão não desconto do aviso prévio. Nos termos do artigo 487 2º da clt é lícito ao empregador promover o desconto do salário correspondente ao período. Aviso prévio desconto rescisão pedido de demissão e dispensa sem justa causa. é o aviso prévio ou seja a comunicação da rescisão do contrato de trabalho dirigida por uma das partes à outra com a antecedência a que está obrigada pela lei. Poderá o empregador atendendo a um pedido do empregado dispensar lhe do cumprimento do aviso prévio.

No entanto esse tipo de aviso prévio indenizado se aplica a outras formas de rescisão de trabalho. Nas relações de emprego quando uma das partes empregado ou empregador decide rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado sem justa causa deverá notificar a outra parte da sua decisão de forma antecipada. No caso de pedido de demissão por motivo de novo emprego também é justo que o trabalhador não sofra o desconto do aviso prévio. Assim se o trabalhador que pediu demissão não cumprir o aviso prévio se ele não trabalhar em tal período dará ao empregador o direito de descontar lhe os salários correspondentes ao prazo respectivo.

O que vale para o caso do empregador dispensar o trabalhador também deve prevalecer para o caso do trabalhador que pedir demissão para assumir novo emprego ou cargo público. Modelo de carta de demissão sem cumprimento do aviso duration. Funcionário arrumou novo emprego no cumprimento do aviso prévio posso descontar. No caso de pedido de demissão por motivo de novo emprego também é justo que o trabalhador não sofra o desconto do aviso prévio.

Nesse tipo de rescisão a única parte que pode ser indenizada é a do empregador. O que vale para o caso do empregador dispensar o trabalhador também deve prevalecer para o caso do trabalhador que pedir demissão para assumir novo emprego ou cargo público. Durante o cumprimento do aviso prévio a empresa deverá reduzir a jornada de trabalho do seu empregado em duas horas por dia ou a critério e escolha do trabalhador dispensá lo do serviço sem prejuízo do salário por 7 sete dias corridos. é o que autoriza o 2º do artigo 487 da clt.

No caso do pedido de demissão quando o empregador não deseja o cumprimento do aviso prévio não há indenização para nenhuma das partes. Quando for do empregado a iniciativa de romper o vínculo ou seja quando ele pedir demissão terá que cumprir o aviso prévio a menos que o empregador o dispense formalmente sob pena do empregador descontar das verbas rescisórias o valor referente ao aviso prévio não cumprido.